近日,汉阴县2026年春季退役士兵陆续告别军营、光荣返乡。为扎实做好春季退役士兵返乡服务保障工作,汉阴县退役军人事务局提前谋划、靠前服务,扎实做好报到接收工作,大力营造“参军光荣、退役荣耀”的浓厚氛围。

在汉阴县退役军人服务中心,“光荣返乡、再启新程”“欢迎退伍老兵光荣返乡”等暖心标语格外醒目,一杯热茶、一句问候,让“最可爱的人”第一时间感受到家乡的温暖与尊崇。

汉阴县退役军人事务局严格落实“六个到位”“五个一”工作举措,通过线上平台发布报到须知、明确办事流程,安排专人答疑解惑,切实为退役士兵减负增效。在县退役军人服务中心报到现场,全面推行“一站式”服务,高效完成信息登记、档案接收、关系转接等业务办理,并同步开展优待政策宣讲,围绕就业创业、技能培训、学历提升、社保接续等内容精准解读、现场解惑,截至目前22名返乡士兵完成报到。

下一步,汉阴县退役军人事务局将精准对接退役士兵需求,持续深化服务举措,及时组织开展适应性培训等活动,全力护航退役士兵开启新的征程,为汉阴发展再立新功。

编辑:邱潮

编审:文婷 黄琪雅

终审:邹菲

" alt="汉阴县2026年春季退役士兵 返乡报到工作有序开展" />
休闲

汉阴县2026年春季退役士兵 返乡报到工作有序开展

 

...

  据新华社北京5月11日电(记者 李延霞)记者11日从国家金融监督管理总局获悉,近日,在金融监管总局指导下,金融消费者保护服务平台上线试运行,开通投诉处理和纠纷调解两项功能。

  据介绍,消费者反映购买产品或接受服务与金融机构发生的民事纠纷问题,可在微信小程序中搜索“金融消费者保护服务平台”,完成实名注册后即可登录使用。消费者可以点击“我要投诉”“我要调解”进行投诉、申请纠纷调解,银行保险机构、调解组织将通过平台受理相关诉求后及时与消费者联系处理,消费者亦可通过平台查询处理进度。

" alt="金融消费者保护服务平台上线试运行" />
休闲

金融消费者保护服务平台上线试运行

 

...

  宿松融媒讯  2月8日上午,“平凡之光 德润松兹”宿松县2025年度“宿松好人”颁奖典礼暨2026年牌楼村村晚文艺演出在怡花湾文旅小镇圆满举行。县领导林丽霞、石海燕、钱香付出席活动。

  林丽霞在致辞中指出,全县上下要以此次颁奖为契机,掀起学习、崇尚、争当好人的热潮;要广泛宣传好人事迹与高尚品德,让善行义举深入人心;要完善关爱帮扶道德模范和身边好人的长效机制,树立“德者有得、好人好报”的鲜明导向;要引导干部群众以“身边好人”为镜,见贤思齐、择善而从,将榜样力量转化为推动发展的生动实践,积极投身全县改革发展稳定各项事业,为加快建设“三区一枢纽”、打造城市群高质量发展县域样板、奋力谱写中国式现代化宿松新篇章注入更强劲的道德动能和精神支撑。

  上午9时整,颁奖典礼在开场鼓《盛世欢歌》中拉开帷幕,现场通过文艺演出与颁奖环节相融的形式,展现“宿松好人”的先进事迹,传递榜样力量。舞蹈《石榴红了》、文南词《新风满园》、歌曲《好人就在身边》等十余类形式多样的文艺节目轮番上演,节目紧扣歌颂好人好事、辞旧迎新的主题,演员们以饱满的热情、精湛的表演,赢得现场观众阵阵掌声,既营造了喜庆祥和的新春氛围,也让观众在视听盛宴中感受榜样的精神魅力。

  演出期间,分别对36名 2025年度 “宿松好人”、全国文明单位、全国文明村镇进行了颁奖。

  “很荣幸能获得‘宿松好人’这份荣誉,这既是肯定,更是激励。”2025年度“宿松好人”尹立新说,“今后我会继续从身边小事做起,用实际行动传递温暖,也希望能带动更多身边人,一起争做好人、做好事,让平凡的善举汇聚成照亮社会的温暖光芒。”

  颁奖典礼后,现场还安排了参观怡花湾盆景园、书写赠送新春对联与盆景、品尝湖鲜等系列活动,让“宿松好人”在温馨的氛围中感受新春祝福,也让现场群众沉浸式体验文旅融合的独特魅力。整场活动内容丰富,集观赏性、体验性、互动性于一体,充分擦亮了“诗意山水 滋味宿松”品牌。

  宿松县新时代文明实践指导中心主任戴亚金表示:“举办此次‘宿松好人’颁奖典礼,就是要让榜样的力量照亮前行之路,让崇德向善成为宿松的鲜明底色。我们希望以这样的形式,礼遇好人、歌颂好人,引导更多群众加入到向善向美的队伍中,为宿松建设省际毗邻节点城市凝聚精神力量。”(融媒体记者 祝淼)

" alt="我县举行2025年度“宿松好人”颁奖典礼 宿松新闻网" />
休闲

我县举行2025年度“宿松好人”颁奖典礼 宿松新闻网

 

...

全球高端设计,先看向氏鑫源办公家具

  重塑空间哲学,赋能高效办公

  向氏鑫源深知,在繁忙的现代工作中,人们所追求的不仅仅是效率的提升,更是舒适感的营造、灵感的迸发以及全方位体验感的升级。因此,每一款产品的诞生,都是对空间哲学的深刻诠释与实践。通过精准的空间规划与设计,向氏鑫源让每一寸空间都发挥最大效用,不仅提升了办公效率,更赋予了空间以灵魂,使之成为激发团队潜能、增强企业凝聚力的创意源地。

全球高端设计,先看向氏鑫源办公家具

  匠心独运,细节之处见真章

  从选材到工艺,向氏鑫源坚持“用好材料,做精工艺”的原则。人体工学设计,紧密结合中国人的身体特征,确保长时间工作的舒适度;环保健康材料的选择,从板材到油漆,再到辅材,全方位守护用户健康;20年行业沉淀,携手10年以上经验的老师傅,以匠心雕琢每一件作品,确保每一处细节都经得起时间的考验。

全球高端设计,先看向氏鑫源办公家具

  品质为先,售后无忧

  在向氏鑫源,品质是永恒的追求。从原料配件的严格筛选到生产工艺的多重检验,10多个检验点层层把关,只为交付给客户最优质的产品。同时,完善的售后服务体系,确保任何问题都能得到快速响应与专业解决,让客户享受真正的无忧办公体验。

全球高端设计,先看向氏鑫源办公家具

  在这个变革的时代,向氏鑫源办公家具正以全球视野和本土智慧,重新定义办公空间的可能性。它不仅是办公家具的制造者,更是实用与价值的缔造者,以高端设计引领办公新风尚,让每一次办公都成为一场灵感与效率的盛宴。向氏鑫源,与您共创未来办公新篇章。

" alt="全球高端设计,先看向氏鑫源办公家具" />
休闲

全球高端设计,先看向氏鑫源办公家具

 

...

  活动中,主办方向长期以来慷慨支持、奉献爱心的各商会授予“爱心单位”牌匾。各参与单位负责人亲切慰问了在场的城市奉献者代表,并送上精心准备的慰问物资。一顿丰盛的年夜饭,一台简朴而温馨的节目,传递的是深深的谢意与尊重。这份持续了十一年的坚持,已成为丰泽区尊重劳动、崇尚奉献、关爱特殊群体城市文化的生动注脚。

  此次爱心年夜饭,是丰泽区“岁末暖冬·情满丰泽”系列志愿服务活动之一。春节前,全区已联动60余支志愿服务队、20余家商协会,动员超500名志愿者,开展各类暖冬关爱活动20余场,服务覆盖1200余人次。从“志愿之声”公益演出到“暖冬关爱行”实地慰问,一系列活动在全区铺开了一张有温度、有实效的民生关爱网络。

  一顿年夜饭,温暖十一年。接下来,丰泽区将继续深化党建引领,凝聚更广泛的社会力量,在基层治理、志愿服务、关爱新就业形态劳动者等领域持续深耕,努力书写更多“温暖故事”,让“此城此暖”成为每一位奋斗者的安心依靠。

原标题:十一载温情不变!丰泽这顿“暖心年夜饭”致敬城市“平凡英雄”" alt="十一载温情不变!丰泽这顿“暖心年夜饭”致敬城市“平凡英雄”" />
休闲

十一载温情不变!丰泽这顿“暖心年夜饭”致敬城市“平凡英雄”

 

...

作者:陈彬 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/3 8:58:10 选择字号:小 中 大
低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”
高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

 

图片来源:摄图网


■本报记者 陈彬

岁末年终,人们总习惯盘点过去一年的收入,大学老师也不例外。

2025年,国内某地方高校教师李东(化名)的收入为13万元左右。对此,李东觉得“马马虎虎”,用他自己的话说,“这一年干得不好也不坏,但对得起这个收入”。

“我的心态很好,多劳多得嘛。”李东说。

与此同时,国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则,但有学者直言,大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年,厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研:研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中,鲍威团队发现,目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境,且不同群体间的收入差距过大。更重要的是,目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间,看似简单的“干活儿拿钱”,变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话,那么在东部某头部高校任教的张霖(化名)的收入就足以令人羡慕了。

几年前,张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他,每年仅基本工资收入就达到30余万元,再加上各种人才补贴以及奖励,其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师,尤其是年轻教师中并不多见,甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据,鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现,我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可,但如果与其他国家做一个横向对比,差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序,结果发现,在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中,我国高校教师的平均薪资仅在印度之前,排名倒数第二。换算后,我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%,甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现,薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间,并非简单的线性关系,而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说,当教师的薪资低于某个‘门槛值’时,其对教学或科研产出虽存在激励作用,但并不明显;只有当薪资高于‘门槛值’时,其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析,至少在研究型大学,薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年;至于教学领域,这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现,当薪资水平低于门槛阈值时,薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期,甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示,当前的制度环境中,当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时,教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是,鲍威团队的调查数据显示,我国研究型大学中,达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明,我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点,这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比,另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年,李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次,他吃惊地发现,学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多,工资水平高是理所当然的,但我没想到,他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时,甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱,或者干脆设立一个小“基金”,用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区,平均生活成本是比较高的。相比之下,学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧,但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大?

在鲍威团队的调研中,我国高校教师群体中,最高薪资大约是最低薪资的3.48倍,该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现,样本高校教师年总工资均值为19.5万元,中位数则为15万元,两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年,胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是,对于不同教师群体之间的收入差距,不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月,北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出,大学教授群体中,收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍;副教授群体中,这一差距为4.5倍;讲师群体中,最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下,鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言,薪资结构的失衡会传导至资源配置层面,加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜,从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于,这样的差距是如何产生的?

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题,就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前,我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下,高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分,则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中,基本工资因具有相对稳定性和固定性,通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时,对于难以监测工作质量的职业,基本工资具有一定激励功能,而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说,基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而,当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来,基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此,有55%的受访教师认为基本工资占比偏低,有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上,很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如,日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%,美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高,剩余的收入主要是绩效工资。

受访中,有不愿透露姓名的高教界学者直言,目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看,国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示,改革开放初期,高校延续了计划经济的统一等级工资制,教师工资十分固定。20世纪90年代,奖励工资开始出现,但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整,21世纪初,基本工资逐渐成为“保底”,占比降至50%左右,校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年,我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,岗位绩效工资制正式确立,绩效工资成为教师工资的核心激励部分,在总收入中的占比超过一半。此后多年,有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准,但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升,其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律,毕竟只有强调绩效和竞争,才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示,特别是我国高校处于规模扩张阶段时,强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”,有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移,越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用,以至于出现了一些“出格”做法。

“比如,有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资,但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标,那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然,这样的操作在客观上引发了一些负面效应,不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上,正是这一问题,引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来,这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是,绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此,“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例,在其2025年的总收入中,真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元,其余收入几乎全部属于科研竞争性收入,其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例,张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是,既然属于竞争性收入,就涉及评价标准,而一个普遍的现象是,高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言,“在当下的研究型大学,教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例,其除基本工资外的其他收入,几乎全部与科研工作相关,至于在教学方面,仅包括一些课时费收入。“有一门课,一共上了7次,课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时,某地方高校青年教师李兴(化名)表示,她所在高校教师课时费为每学时80元,她每年要上270学时,课时费总收入约为2.1万元,加上年底的教学奖励绩效1.5万元,以及指导学生的收入6000元,一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下,她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解,在国内某些高校,教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点;相比之下,如果该教师发表一篇SCI(科学引文索引)二区论文,则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目,通常会相当于上几十门普通本科课程,在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现,涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下,教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说,对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新,以及课下给学生辅导等行为,现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因,也并不复杂。

一方面,当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算,学生规模因素占据主导地位,但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下,科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则,能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面,教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征,科研成果则更容易通过指标进行量化评估,这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看,他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示,经典激励理论指出,当某一类任务与更高回报直接挂钩时,个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外,一个现实问题难以回避——与科研相比,教学在绩效评价体系中的可量化程度较低,在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下,如何通过制度优化,既缩小教师群体间的收入差距,又增强教学环节的激励效果,成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说,在高等教育的规模扩张阶段,强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而,当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段,当“提质”的重要性超过“增量”,竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中,有学者直言,对于竞争性收入的过于倚重,本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标,弱化教学和科研深度,特别是导致潜心教学者难以得到合理认可,进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情,加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此,现阶段是否可以缓解这一趋势?

多年前,曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息,并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元,甚至接近百万元。

对此,苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示,该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示,要解决这一问题,就需要从集中经费、重点扶持的管理模式,向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说,将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制,让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后,他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是,老师们的收入构成中,竞争性的项目绩效比重过大,这很容易导致‘穷者愈穷,富者愈富’的马太效应。”尤小立说,但问题在于,项目竞争存在偶然性,失败者并不一定意味着能力不行,科研上的失败与重复更是难以避免,而如果项目绩效的比重过大,教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目,以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外,高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的,即每个人都可以得到一个基本经费,这是非常关键的。”尤小立说,普惠制并非“大锅饭”,而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下,尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中,多位高校教师也表达了类似观点。比如,张霖便直言,目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资,老师们能获得更大空间,更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中,胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上,应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素,增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性,张霖认为,“至少在现阶段,教师群体的整体职业道德素养还是很高的,我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入,既可以调节不同教师群体间的薪酬差距,也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是,作为教师教学以及科研的基本保障,这种投入方式好比普遍播撒的种子,不仅可以发芽,总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网" />休闲

高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网

 

...


9月25日,邦瀚斯将举行“东南亚现代及当代艺术”拍卖,聚焦越南现代艺术佳作。本场拍卖将精选威利·芬尼画廊(Findlay Galleries)收藏之黎谱(Le Pho)和武高谈(Vu Cao Dam)的作品,以及跨越战争时期及经济改革时期艺术家作品,展现越南艺术数十年来的演变风貌。同时,拍卖会也呈献一系列精彩的缅甸艺术佳作,以及李曼峰、阿凡迪(Affandi)、钟泗滨和博特·莫克塔(But Muchtar)等东南亚艺术大师之作,为大家献上一场跨文化艺术的盛宴。


image.png

预展海报

作为一家深耕东南亚现当代艺术专场的拍卖行,邦瀚斯的“东南亚现当代艺术”专场在春拍中缔造白手套佳绩,这无疑也彰显了在市场收藏日益多元化的当下,东南亚艺术展现出的潜力。对此,邦瀚斯东南亚现当代艺术拍卖主管兼资深专家叶小敏(Joan Yip)表示:“近年来,国际市场表现出对越南艺术愈发浓厚的兴趣,为了回应此种形势,邦瀚斯将在九月拍卖呈献一系列越南艺术精品,涵盖从中南半岛时期至越南经济改革开放时期的艺术家,展现越南艺术的演变历程。威利·芬尼画廊珍藏的黎谱与武高谈作品是本场拍卖的焦点之作。同时,缅甸艺术这一充满活力的新领域,将为东南亚艺术增添多元风貌。”




01
威利 · 芬尼画廊藏珍

中南半岛美术学院(École des Beaux-Arts de l'Indochine)于1925年在越南河内成立,此时正值法国殖民统治时期。该学院在推动越南现代艺术发展中担当重要角色,培养出众多擅长结合越南传统技法与西方美学的艺术家。其中,黎谱与武高谈为杰出代表,他们的艺术成就与影响力,使得中南半岛时期成为越南艺术史上的重要里程碑。

本次秋拍的亮点之一,即是来自威利·芬尼画廊的9幅黎谱及武高谈的精选画作。这些作品由Wally Findlay于20世纪70—80年代购自两位艺术家,现经画廊现任主理人James R. Borynack精心挑选,首次上拍。

Wally Findlay为其家族经营的画廊第三代主理人,是越南艺术在美国早期最重要的推手,带领黎谱和武高谈在美国艺坛闯出一片天地,成为二人艺术生涯中的重要伯乐。重点作品包括黎谱《花园中的女人》,估价为 900,000—1,200,000 港元。

image.png
黎谱《花园中的女人》估价:900,000—1,200,000 港元



02
 


新浪潮:越南战争至
经济改革时期后的艺术家

越南战争时期至越南经济改革期间的艺术家同样值得关注。1986年经济改革后兴起的新一代艺术家,为越南艺术注入了新的视角。在这段期间,越南艺术在国际艺术舞台上崭露头角,吸引了更多藏家的关注。这些艺术家技法多样,融合东西方文化精髓,形成独特美学风格,同时探索民族身份、文化历史传统和全球趋势等主题。


阮忠


阮忠的作品常探讨身份与个人文化反思,本次上拍的《芒果园》是画家的大型作品之一,传达出画中人物与大自然之间的静谧、和谐。


image.png
阮忠 《芒果园》2013 估价:150,000—250,000 港元

陈留厚


陈留厚是越南著名艺术家,擅抽象创作,以笔触大胆著称。邦瀚斯现持有陈留厚四项最高成交纪录,最新为《河内的树》,于2023年10月以702,500港元成交。
image.png
陈留厚 《绿色花园》2010 估价:150,000—250,000 港元

03 



市场新焦点:缅甸现代艺术

缅甸现代艺术是一个充满活力且正蓬勃发展的新领域。它融合全球视野与本土传统,受印象派、表现主义和抽象主义等现代艺术主义影响,以鲜活笔触和创新构图为特色,同时佛教图腾与古典主题等传统元素亦占据重要地位。知名艺术家包括U Ngwe Gaing(1901—1967),其作品《无题》为缅甸现代艺术典范,估价为 150,000—250,000 港元。


image.png

U Ngwe Gaing《无题》1963 估价:150,000—250,000港元

除此之外,还有以下这些焦点拍品值得关注:


image.png李曼峰《公鸡和母鸡》约1965年作 估价:100,000—180,000 港元

image.png

阿凡迪《休息者》1966 估价:600,000—800,000港元



声明:

本文来源于网络版权归原作者所有,仅供大家共同分享学习,如作者认为涉及侵权,请与我们联系,我们核实后立即删除。

" alt="市场再次聚焦“东南亚艺术”,将掀起什么浪花? 收藏资讯" />
休闲

市场再次聚焦“东南亚艺术”,将掀起什么浪花? 收藏资讯

 

...

让机器学会“读心术”,情感计算如何解决实际场景需求? 休闲

让机器学会“读心术”,情感计算如何解决实际场景需求?

 

...


果然,面对以二队阵容为主参赛的塞尔维亚女排,中国女排即使没有派出以张常宁为首的最强阵容,但是由段放、刘晓彤、刘晏含、高意、杨涵玉、刁琳宇、林莉组成的先发阵容在开局阶段表现还算不错,有发球直接得分,也有拦网进账,并以8-4进入第一次技术暂停。只不过,随着比赛的深入,塞尔维亚女排的球员们在场上体现出了网上实力,她们不断通过发球破坏中国女排一传,或者造成中国队的一传直接失分,中国女排在多轮进攻不利之后,被塞尔维亚女排把比分反超到12-10,并且塞尔维亚队以16-13进入第二次技术暂停。在这个阶段中国女排也用栗垚换下段放,提升主攻位置上的一传和进攻能力。不过塞尔维亚女排还是保持着三四分左右的分差,直到局末,这一局中国女排虽然以22-25输掉了,但是由于姑娘们在局末拼发球拼的效果不错,刁琳宇和栗垚都有直接得分进账,这也为中国女排在第二局争取扭转局势带来了信心。

比赛的第二局,依然是塞尔维亚队率先打开局面,依靠发球直接得分取得2-0的领先,但是中国女排随后也还以颜色,双方从3平、4平打到5平、6平和7平,姑娘们明显在拦网方面有一定进步,几次拦死拉佐维奇的进攻。不过塞尔维亚女排的进攻点更为分散,扣球也更加坚决,8-7,她们领先中国女排1分进入本局第一次技术暂停。随后塞尔维亚女排的一轮强发球让中国女排连续进攻被拦或者出现进攻失误,双方分差被拉开到7-11,中国女排叫暂停调整,回来后杨涵玉的背飞加栗垚和杨涵玉的两次双人拦网,还有栗垚自己的四号位进攻连续得手,助中国女排12-12追平比分。可惜随后中国女排进攻连续被拦,或者小球处理不够过关,12-16再被拉开分差。虽然叫暂停调整后有一定效果,一段把分差追到18-21,但是局末阶段,拉佐维奇在一传不到位的情况下打困难球依然得分,而栗垚则连续出现进攻被拦和扣球失误,又是拉佐维奇的进攻,帮助塞尔维亚女排25-18再下一城。双方大比分来到2-0,塞尔维亚女排领先。

比赛的第三局,虽然中国女排已经是大比分0-2落后,但是这一局姑娘们还是重新抖擞精神,在进攻端增加了变化,拼发球也更加坚决,而且依然敢于在前排通过拦网给对方的攻手施压,刘晓彤的四号位斜线,还有王媛媛的背飞,再加上对手的发球下网,让中国女排8-6进入本局第一次技术暂停。尽管塞尔维亚女排连续用进攻缩小分差,不过中国女排再次做出人员调整,由段放换下刘晏含,场上形势有所好转,栗垚的进攻加杨涵玉的拦网,帮助中国女排再次扩大分差到12-9。虽然塞尔维亚女排的强攻效率依然不错,但中国女排在本局进攻提速和做出一些有技巧的应变之后,还是效果不错,16-14领先2分进入第二次技术暂停。杨涵玉的短平快得分,还是对手的发球失误,以及栗垚的二号位平打,再加上王媛媛的快抹让中国女排进一步拉大分差到21-17。中国女排挑战对手违例成功,25-20赢下第三局。从而把大比分扳成1-2。

第四局比赛中国女排借着第三局取胜的气势,开局不错,取得5-1的领先优势,不后随后塞尔维亚女排也依靠拦网和发球,以及中国女排的自身失误,将双方分差抹平,并追到7比7平局。刘晓彤的直线球得分,帮助中国女排8-7领先1分进入首次技术暂停。但随后塞尔维亚22号球员的跳飘不断造成中国女排一传直接失误,反而以10-8反超了比分。随后中国女排再做换人调整,刘晏含和姚迪替换栗垚和刁琳宇,但效果并不明显,至第二次技术暂停,中国女排已经是11-16被拉开5分分差。此时栗垚和刁琳宇回来,中国女排依靠韧性持续追分,杨涵玉的拦网还有刘晓彤的后排进攻帮助中国女排将分差迫近到20-21,逼迫对手叫暂停。不过,塞尔维亚女排拉佐维奇的强发球轮还是帮助她们在局末守住胜势,25-22再下一城,从而以3-1的大比分战胜中国女排。而中国女排也遭遇了四连败。

不过,虽然中国女排此役失利,主要还是输在关键分的把握,以及发球的稳定性和攻击性上,而刘晓彤和栗垚在此役的发挥还是不错的。刁琳宇的进攻组织也还算可圈可点。让我们在这里祝福中国女排,在输球当中总结得失,为后面打出更好的状态,全力备战东京奥运会继续努力。

" alt="中国女排憾负塞尔维亚 遭遇4连败" />
休闲

中国女排憾负塞尔维亚 遭遇4连败

 

...

香港保险公司十大排名及选择参考休闲

香港保险公司十大排名及选择参考

 

...

让机器学会“读心术”,情感计算如何解决实际场景需求? 休闲

让机器学会“读心术”,情感计算如何解决实际场景需求?

 

...

  8月13日,合肥市住房公积金管理中心发布《关于放宽“商转公”业务办理年限的通告》,第三次放宽“商转公”业务办理年限。

  截至2025年7月末全市(含省直分中心)个贷率为86.73%,市中心为90.64%。鉴于“商转公”贷款业务受理情况,结合当前资金状况,经研究决定,2025年8月20日起,可办理2021年12月31日(含)之前已发放的个人住房商业贷款转住房公积金贷款业务。

  此前,为进一步优化贷款服务,支持缴存人合理贷款需求,降低缴存人贷款成本,防范资金流动性风险,经合肥市住房公积金管理委员会同意,自2025年1月20日起,恢复合肥市“商转公”贷款业务。(余佼佼)

" alt="合肥公积金“商转公”年限放宽" />
休闲

合肥公积金“商转公”年限放宽

 

...

弗诺瑟姆(Furnotherm)在容器玻璃熔炉建造领域又达成了一个里程碑——该公司受托承担了一项极具挑战性的项目,即为尼日利亚的贝塔玻璃(Beta Glass)重建一座250吨、70平方米的容器玻璃熔炉。这座熔炉由意大利的BDF工业公司(BDF Industries)负责设计和设备供应。该项目要求进行周密规划、全面执行,并在极短的时间内完成交付。

工作范围包括:

耐火材料:拆除和重新安装2000公吨耐火材料,包括热密封。钢材:约90吨钢结构的拆除、改造和重新安装。熔炉设备安装:排气通风系统、风门、批量装料机、助推器、探头、摄像头以及冷却塔迁移。工作端及前炉设备:安装气体还原装置、鼓风机、燃烧器以及燃烧和冷却撬块。公用设施:在26个回路中用不锈钢更换旧水管,并为工作端铺设新的空气和燃气管道。燃烧和冷却空气管道:五个前炉的燃烧/冷却管道、喷嘴、斜向管道、鼓风机和风扇的制造与安装。电气工程:安装 MCC 柜、电缆、电缆桥架以及熔炉、作业端和前炉的仪表。升温与碎玻璃填充。

Furnotherm在48天内成功完成了全部工作范围。这在玻璃容器行业是一项纪录。

Furnotherm感谢Beta Glass团队,特别是Beta Glass的首席运营官Jagdish Agarwal,感谢他们的信任、指导和专业技术,这些是项目成功的关键。

公司也感谢BDF工业公司在该项目成功调试中提供的宝贵支持。

小玻编译

 

" alt="Furnotherm:为Beta Glass进行的破纪录玻璃熔炉重建工程,经验交流" />
休闲

Furnotherm:为Beta Glass进行的破纪录玻璃熔炉重建工程,经验交流

 

...

平安医疗险种介绍及价格表,2026<strong>百万医疗保险</strong>最新价格表

二、2026最新价格表(有社保版)

直接上干货,这是三款产品在有社保情况下的真实年缴保费,单位:元/年:

年龄 平安e生保2026旗舰版 平安长相安2号 平安守护·惠民百万医

0岁 1040元 约371元 99/129元固定

10岁 570元 约196元 99/129元固定

20岁 423元 约191元 99/129元固定

30岁 572元 约226元 99/129元固定

40岁 907元 约410元 99/129元固定

50岁 1608元 约1048元 99/129元固定

60岁 2608元 约—— 99/129元固定

注:长相安2号60岁以上价格需具体测算;守护·惠民百万医分99元和129元两个投保方案,各年龄段统一。

三、三款产品怎么选?直接给结论

看完价格,你可能还是有点懵:这三款到底选哪个?我直接给结论:

选平安e生保2026旗舰版:如果你身体健康、想要全面保障,这款最适合。特药覆盖最全(298种)、零免赔方案实用、投保年龄宽至70岁,是大多数人的首选。

选平安长相安2号:如果你看重长期稳定,想要保证续保20年,就选这款。虽然价格稍贵一点,但20年内不用担心停售或拒保。

选平安守护·惠民百万医:如果你有基础病或既往症,比如高血压、糖尿病、结节等,买不了其他百万医疗险,这款免健康告知的产品就是你的“救命稻草”,99元就能上车。

如果您对“平安医疗险种介绍及价格表,2026百万医疗保险最新价格表‌‌”感兴趣,或者有其他想要了解的,都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”,会有客服小姐姐为您提供咨询服务!

声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;" alt="平安医疗险种介绍及价格表,2026百万医疗保险最新价格表" />
休闲

平安医疗险种介绍及价格表,2026百万医疗保险最新价格表

 

...

AI赋能新「器」象,让世界看见中国家具。全国工商联民间文物艺术品商会红木整装家具专业委员会携手品牌红木网、网易新闻家居家具频道特别策划中国家具名企名家马年拜年专题。

骏业腾飞迎福岁,鹊声报喜贺新春。马到功成,鸿运常临。品牌红木携手全国工商联红木整装家具专委会专家顾问、中国红木家具技术专家曹新民向全国家具人和朋友们恭贺新春。

(来源:品牌红木网 梁婉芳/撰稿)

" alt="中国红木家具技术专家曹新民向全国家具人拜年!" />
休闲

中国红木家具技术专家曹新民向全国家具人拜年!

 

...